法定節(jié)假日帶薪嗎？據(jù)說(shuō)有三倍工資

　　法定節(jié)假日是由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間，但在現(xiàn)實(shí)生活中，即使是法定節(jié)假日，不少公司或企業(yè)的員工也是要加班的，那么法定節(jié)假日到底帶不帶薪呢？法定節(jié)假日安排工作的話(huà)怎么計(jì)算工資？一起來(lái)了解。

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　　問(wèn)：法定節(jié)假日帶薪嗎？
　　答：法定節(jié)假日是帶薪的，即法定節(jié)假日放假不扣工資，如果單位安排上班，則應(yīng)支付平時(shí)工資的三倍。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》的第四十四條規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　由此可見(jiàn)，法定節(jié)假日是帶薪的，但需要注意的是，法定節(jié)假日不屬于帶薪休假，這是兩個(gè)不同的概念。

　　2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第三條中提到，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。而國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

　　在接下來(lái)的第七條中規(guī)定，如果單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

　　對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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