法定節(jié)假日不放假違法嗎？不放假怎么辦

　　法定節(jié)假日是由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度，涉及廣大人民群眾的切身利益。但現(xiàn)實(shí)生活中也的確會(huì)有員工在法定節(jié)假日時(shí)享受不到假期，那么法定節(jié)假日不放假違法嗎？讓我們來(lái)了解。

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　　問：法定節(jié)假日不放假違法嗎？
　　答：法定節(jié)假日不放假是違法的。

　　依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無(wú)論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300％的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資。

　　如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，如果說(shuō)對(duì)于公司比較失望，不希望繼續(xù)做下去的話，可以據(jù)此要求公司多支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

　　國(guó)家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對(duì)因?yàn)楣ぷ餍枰?，安排上班的，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300％另行支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　法定假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意。但有下列情形之一的，按勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者必須服從：
　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。
　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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