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　　法定節(jié)假日加班怎么算工資
　　一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)；4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務。

　　即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節(jié)假日內工作，也必須安排職工補休，或者根據(jù)《勞動法》規(guī)定，向職工支付不低工資300%的工資報酬。

　　在實踐中，如果公司侵犯了勞動者在法定節(jié)假日休息的權利，且支付的節(jié)假日工資補貼明顯低于法定應獲得的工資，那么，勞動者有權主張補休或300%的工資報酬。如果公司拒絕勞動者的以上合法要求，則勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。

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