善于提升職場知名度的星座

　　隨著畢業(yè)季的結束，職場迎來了大量的新鮮血液，對于剛剛結束了學生生涯的職場新人來說，他們的職場生涯才剛剛開始，怎樣才能讓自己在職場中如魚得水，快速得到提升？除了勤奮努力之外，提升職場知名度無疑是十分關鍵的，知名度高了，有什么好事領導才會先想到你，下面就隨小編一起來看看十二星座中誰最善于此道吧！

　　No.1、雙子座
　　慣用方式：借助策劃企業(yè)“小春晚”打開職場知名度。
　　聰明如雙子不會輕易放過讓自己出彩的機會，譬如年會。年會好比企業(yè)的“小春晚”，其重要程度不言而喻，然而多數(shù)職場人僅僅是在年會上表演個節(jié)目，最多客串回主持，臨時過把司儀癮。而這遠遠滿足不了雙子展示自己的野心。承接企業(yè)回首過去展望未來的年會，怎么可以單單表演個節(jié)目就算？

　　參與年會的除了公司重量級人物，更有同行業(yè)精英以及公司的戰(zhàn)略合作伙伴，如何在這些人心中留下深刻印象，才是雙子最關心的問題。一臺好的“春晚”，除個別節(jié)目被人津津樂道外，人們最關注的是誰？總導演！

　　所以年會幕后策劃者才是雙子的目標。如同春晚提前半年開始預備一樣，雙子會早早著手年會策劃的競選以及年會的基本方案，等他人接到通知匆忙準備之時，雙子已因方案精良脫穎而出，而等一場完美年會華麗謝幕之后，雙子的大名已無人不知、無人不曉！

　　No.2、獅子座
　　慣用方式：爭做例會活躍分子或職場多面能人。
　　事業(yè)心極強的獅子往往會選擇兩種類型的公司入職：世界500強或是初具規(guī)模的創(chuàng)業(yè)型公司。若他們選擇的是第一種，則看重的是高額的薪水、光鮮的地位。對于制度完善的世界500強來說，各式例會是必不可少的。

　　獅子會充分利用每次例會，爭做活躍分子，談資包括一段時間內(nèi)遇到的困難、自己獲得哪些經(jīng)驗，目前仍有多少不足、如何改進等等。若遇會議較長，中場休息，獅子還會即興調(diào)動與會人員的積極性，給領導留下良好印象；若獅子選擇創(chuàng)業(yè)型公司，則著重培養(yǎng)自己的能力。由于初具規(guī)模、制度不全，往往需要一人多能，且許多工作靠摸索前進。

　　這樣的情況下，獅子更是活躍積極，總是扛起別人不能扛之任務，發(fā)揮自身最大極限去完成。因此無論哪種公司類型，獅子的勇于爭先、積極多能都會為他迅速打開個人知名度，獲得領導和同事認可。

　　No.3、金牛座
　　慣用方式：用數(shù)據(jù)撐腰，靠業(yè)績說話。
　　金牛知道自己不善言談，難以用高超的交際藝術獲得領導及同事的喜愛。但金牛堅信天道酬勤，過硬的業(yè)績勝過一切閑談。所以當入職新公司后，金牛并不學他人先觀察職場派系，然后擇隊而居，只是一門心思向前輩學習，心無旁騖在提升業(yè)績上下功夫。無論公司內(nèi)部怎樣暗潮涌動，金牛一概置之不理。

　　無論哪派，金牛都謙和以對，無論哪隊，金牛都虛心求教。初時，許多人暗暗嗤笑金牛的傻勁兒，嘲笑TA不懂職場“生存之道”，甚至多數(shù)時候領導同事都忽略了金牛的存在。然而一段時間之后，公司核算每人業(yè)績之時，眾人才恍然發(fā)覺，這個默默無聞的金牛居然以別人無法企及的成績遙遙領先！

　　突然冒出如此“人才”自然成為公司眾人茶余飯后的談資，更可能引來各層領導的關注，如此一來，金牛不僅獲得了職場知名度，連以后的晉升加薪也快人一步。正所謂十年寒窗無人曉，一朝成名天下知，用業(yè)績說話，是金牛最硬氣也最具奇效的方式。

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