怎樣對(duì)待B型血的下屬

　　在職場(chǎng)中，要找個(gè)好下屬是非常的不容易，再好的領(lǐng)導(dǎo)者如果沒(méi)有好的下屬扶持幫襯，沒(méi)有幾個(gè)有能力又忠誠(chéng)的跟隨者，那么你只能局限在一定的水平而難以突破。那么你們想知道老板應(yīng)該怎樣對(duì)待B型血的下屬嗎，那就趕緊跟著小編一起來(lái)看一看吧。

　　首先作為領(lǐng)導(dǎo)人的你，要嚴(yán)格要求自己率先做好典范，是不必事必恭親的，該放手時(shí)就需要放手，千萬(wàn)別抓住不放哦，有句話說(shuō)的好“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，因此以身作則很重要。

　　其次要團(tuán)結(jié)和維護(hù)大家的利益，不管自己的行事風(fēng)格如何，都要認(rèn)同一個(gè)觀點(diǎn)，那就是要始終相信群眾，真心依賴群眾，把大家的目標(biāo)與方向當(dāng)做自己的追求，這樣雙方才會(huì)努力積極地去工作，去落實(shí)。最好還有做得賞罰分明，以及學(xué)會(huì)和下屬相處，只要做得這幾點(diǎn)，你就是一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)人了，不僅要用心去管理下屬，還要設(shè)身處地以心換心的為群眾著想哦，這樣才能得到大家的擁護(hù)與支持。

　　如果你的下屬是B型血，該怎么把不受牽絆又追求自由的B型血弄得服服帖帖，并為了你而專心致志的工作呢？首先你要做的就是讓B型血對(duì)這份工作感興趣，如果B型血對(duì)這份工作缺乏興致的話，那么B型血怠慢又鬧情緒的一面就會(huì)表現(xiàn)出來(lái)，變成難以管制的類型。

　　B型血樂(lè)觀活潑、對(duì)自己認(rèn)定的事情很有上進(jìn)心，而且不會(huì)斤斤計(jì)較，如果B型血的人做錯(cuò)了，作為領(lǐng)導(dǎo)的你可以不用去遷就B型血，因?yàn)锽型血的人不會(huì)在乎，在B型血看來(lái)，錯(cuò)就是錯(cuò)，對(duì)就是對(duì)，所以B型血的人會(huì)承擔(dān)自己的錯(cuò)誤，并改正，這點(diǎn)很值得他人學(xué)習(xí)哦。

　　在工作中，要讓B型血知道這份工作需要面對(duì)的困難以及了解工作會(huì)有哪些困難，可能會(huì)增加B型血對(duì)工作的興趣，甚至能提高B型血的工作效率哦。

　　交付給B型血的任務(wù)，最好給B型血描述工作的大概情況，多說(shuō)無(wú)益，因?yàn)檫@樣會(huì)減輕B型血對(duì)工作的熱情。要知道B型血是個(gè)討厭約束的人，因此最好不要規(guī)定那么多條條框框，不僅會(huì)限制B型血的想象力，還會(huì)讓B型血提不起勁來(lái)哦。

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