每個人在職場中都一定想要的到上司的認可和重用。但你有沒有的時候感覺自己努力工作，任勞任怨，卻總是得不到重用？為什么總是只能眼巴巴的看著別人升職、加薪自己卻在原地踏步？你是不是很失望、很苦惱、很氣憤但卻怎么也找不到原因？那就跟小編一起來做個
您的得分為:
你的答案為:不自信
其實你并不是沒有想法，沒有能力，只是你習慣默默地埋頭做事，不愿出風頭，也不想承擔太多的壓力?？偸强s在角落，恨不得將自己隱形，上司點名交代一項艱巨的任務時你也表現(xiàn)得很不自信，總覺得自己完成不了，這讓又如何讓老板關注你并敢重用你呢？事實上，其實你是行的，別人能完成的事你一定能完成，別人完成不了的你或許也能完成，只要你相信自己！
你的答案為:驕傲自負
職場中，你是一個三頭六臂的全能員工，不論領導把什么事情交給你，你都能辦得妥妥當當。照理說，你那么全能，應該最有可能受到重用。然而正是因為你鋒芒畢露，才總是無法得到領導的認可。上司會認為你太愛表現(xiàn)自己，假如重用了如此自負的員工，將來有一天，你一定會因輕狂鑄成大錯。溫馨提示：身在職場，除了不不斷提升工作能力以外，保持低調謙虛的態(tài)度也是很重要的。
你的答案為:太刻板
你是職場中的老好人，上司叫你往東，你會不往西。你有自己的辦事方式，但你的方式一定不會忤逆上級的指示。簡單說來，職場中你缺乏創(chuàng)新精神。按部就班的工作模式使你無法突破自我。然，若你想要被重用，你首先得學會以出奇制勝的方式博得上司的嘉獎，否則不管你再怎么踏實勤懇，上級也看不出你的過人之處來，既然你跟其他職員沒什么不同，上司拿什么理由重用你呢？
你的答案為:太較真
工作有輕重之分，為了重要的部分忽視細節(jié)問題是很明智的做法。但你卻不懂這個道理，職場中，你處處較真。同事為了趕著會見重要客戶，把文件的順序放錯了，你會對此大肆指責。下屬為了趕寫加急文件，不小心把客戶資料弄亂了，你也會對此大為不滿。你強迫癥一樣的工作態(tài)度讓上級根本不敢提拔你，總不能讓你領導一隊人馬因為整理無關緊要的報告而耽誤重要會議吧。溫馨提示：做事態(tài)度認真是值得稱贊的，但處處吹毛求疵，不分輕重的職員是難以得到提拔的。
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